DIJELI | ISPIS | POŠALJI E-POŠTOM
A Tiho narušavanje zdravlja stanovništva i ljudskog potencijala uzrokuje pad gospodarskog rasta i povećanje siromaštva diljem svijeta. Broj građana koji gube povjerenje u vođe javno-privatnih partnerstava koja su vladala i propisivala politike javnog zdravstva i klime te su odgovorna za eroziju ljudskog kapitala, raste.
Oporavak putem poboljšanih ulaganja je hitno potreban. Stvaranje zdravih generacija i obnova prosperitetnog gospodarstva zahtijevaju pouzdane neovisne poslovne lidere iz malih i srednjih poduzeća (MSP) koji podržavaju pronalaženje istine i nečinjenje štete kao temeljna načela.
Ljudski kapital je ključni pokretač gospodarskog rasta i smanjenja siromaštva
Svaki poslovni lider i političar zna da odsutnost i loše mentalno zdravlje iscrpljuju poslovanje.
Pravi problem s kojim se poslovni lideri moraju suočiti je porast neočekivanih smrti u svim dobnim skupinama, porast čestih i dugotrajnih bolovanja te sve veći broj ljudi s doživotnim invaliditetom. Zajedno, to dovodi do znatnog gubitka produktivnosti i visokih troškova, porasta stečaja malih i srednjih poduzeća i sve većeg broja ljudi u siromaštvo.
Analiza slučaja Covid-19 Kartica rezultata politike u SAD-u pokazuje negativan utjecaj na zdravlje oko 10% stanovništva i 30% civilne radne snage. Poslovni analitičari upozoravaju da se očekuje da će se ovaj alarmantni negativni trend nastaviti u sljedećih nekoliko godina.
Štoviše, oni mlađi od 25 godina, koji će 90. godine činiti 2050% radne snage u najjačoj dobi, u kritičnim su trenucima životnog ciklusa iskusili poremećaje u razvoju zbog karantena i zatvaranja škola. To je rezultiralo skriveni, ali golemi gubitak neispunjenog potencijala s padom doživotnih prihoda na globalnoj razini od čak 21 bilijun dolara.
Ekonomski gubitak od strane katastrofalan odgovor na pandemiju Covid-19 i nepotrebne klimatske mjere će daleko premašiti Virus vrijedan 16 bilijuna dolaraUskoro će ljudski kapital biti tema broj jedan u upravljanju rizicima za vlasnike tvrtki i investitore u godinama koje dolaze.
Vrtoglavi porast bolesti pogađa srce poslovanja
Bolest nije bila ovoliko raširena desetljećima. Neovisni istražitelji i osiguranje tvrtke svi ukazuju na slična zapažanja, primjećujući nagli pad općeg zdravlja i dobrobiti te porast iznenadnih neočekivanih smrti ljudi u radnoj snazi od 2021. Prema Randstadu, 1.27 milijuna zaposlenika propustiti posao svaki dan. Stopa izostanaka s posla porasla je na 6% u trećem tromjesečju 3.
Rastući broj ljudi koji nisu sposobni za rad zbog dugotrajnih bolesti odražava se u ekonomskim podacima mnogih zemalja. Štoviše, problemi mentalnog zdravlja među mladima gotovo su se udvostručili.
Osiguravajuća društva u raznim zemljama EU-a, Ujedinjenom Kraljevstvu i SAD-u počela su upozoravati na rizik od recesije i sve veći broj tvrtki koje se suočavaju s bankrotom zbog visokih troškova ljudskog kapitala i loših rezultata.
Švicarska
Švicarska je prethodno imala nisku stopu bolovanja od 2.4 dana godišnje. To se promijenilo. U švicarskom gospodarstvu, odsutnost Izostanci s posla zbog mentalnih bolesti dosegli su rekordnu razinu i 20% su veći u usporedbi s prethodnom godinom. Nikada prije izostanci zbog mentalnih bolesti, sagorijevanja, posttraumatskog stresnog sindroma, sindroma umora ili sindroma dugotrajnog Covida nisu bili ovako visoki, a mladi su nesrazmjerno pogođeni. U dobnoj skupini od 18 do 24 godine, sedam od 10 osoba koje nisu sposobne za rad pati od mentalnih bolesti. To je četiri puta više nego prije 25 godina. Ovi podaci odražavaju strukturni trend.
Istraživanje AXA Insurancea među malim i srednjim poduzećima pokazalo je da se gotovo dvije trećine suočava s izostancima s posla zbog problema s mentalnim zdravljem. Izostanak s posla uvelike utječe na aktivnosti tvrtki.
Dugotrajni izostanci zaposlenika mogu imati štetne posljedice za poslovanje tvrtke. Među najčešćima implikacije su prekovremeni rad i povećano opterećenje preostalog osoblja (54%), troškovi povezani s zapošljavanjem dodatnog osoblja (38%), gubitak proizvodnje ili kvarovi u uslugama (37%) i troškovi povezani s kontinuiranim isplatama plaća.
Njemačka
Prava ekonomska bolest Njemačke, recesija, uključuje porast broja bolovanja i pad produktivnosti. U 2023. godini svaki je zaposlenik imao 19.4 dana bolovanja, što je gotovo jednako jednom mjesecu po zaposleniku i dvostruko više nego u 2010. godini. Najveći porast zabilježen je u 2022. i 2023. godini. Popunjavanje otvorenih radnih mjesta postalo je glavobolja za svakog vlasnika tvrtke.
Izvor: tagesschau 20.00 uhr 26.01.2024.
A Nedavna studija Institut za bolovanje Kielerinstituts fur Weltwirtschaft primijetio je da sve veći broj dana bolovanja njemačko gospodarstvo košta između 27 i 42 milijarde eura godišnje. Broj dana bolovanja po zaposleniku povećao se s 8.5 dana u 2020. na 11.3 u 2022. na 19.4 u 2023. godini. najveći postotak Najveću učestalost bolovanja uzrokovana je respiratornim bolestima, zatim mentalnim bolestima (3.6 dana/zaposleniku) te bolestima mišića i bolovima u leđima (2.8 dana/zaposleniku). U 2023. godini udio koronavirusa smanjio se s 50% u 2022. na 34% dana bolovanja.
Prema AOK-u, izostanci zbog mentalna bolest porasli su za 48% od 2022., a ova vrsta bolovanja povezana je s puno duljim razdobljima izostanka s posla. U studiji se značajan udio ispitanika u Njemačkoj žalio da su preopterećeni i pod stresom na poslu, pri čemu se 78% žalilo na iscrpljenost, ljutnju i razdražljivost, a 66% na bezvoljnost.
Zanimljivo je da mnogi mladi ljudi u dobi između 18 i 29 godina jesu češće bolesniji nego što su bili. Moglo bi se očekivati da će ova generacija biti otpornija i s jačim imunološkim sustavom. Fotograf sugeriraju da bi mogli ostati kod kuće, a da su i dalje dovoljno sposobni za rad. Nažalost, porast problema mentalnog zdravlja u generaciji Z vidljiv je u svim zemljama koje su ocijenjene u ovom članku. Upravljanje rizicima trebalo bi posvetiti više pozornosti neviđenom porastu psihičkih problema u ovoj dobnoj skupini.
UK
Iako je UK dosljedno imao snažan međunarodni učinak u pogledu sudjelovanja radno sposobnog stanovništva, njegov postpandemijski porast neaktivnosti ističe se. Ujedinjeno Kraljevstvo suočava se s recesijom zbog nepotrebnih pandemičnih i klimatskih mjera koje su nagrizle ljudski kapital. Ovo je skrivena kriza koja se više ne može ignorirati.
Nedavno izvješće pokazalo je da su izostanci s radnog mjesta porasli na najviša razina u više od desetljeća. Utvrđeno je da je stres značajan faktor i kratkotrajnog i dugotrajnog izostanka.
Prošle godine u Velikoj Britaniji izgubljeno je nevjerojatnih 2.6% ukupnih radnih sati, što je iznosilo 18.6 milijuna dana izostanka s posla i koštalo britansko gospodarstvo 14 milijardi funti godišnje. Zaposlenici u Velikoj Britaniji izostaju dva puna dana više nego prije pandemije, s prosjekom od 7.8 dana po zaposleniku godišnje.
Broj ljudi koji tvrde da su ekonomski neaktivni zbog dugotrajne bolesti sada iznosi 2.8 milijuna (1.5 milijuna žena i 1.3 milijuna muškaraca), što je porast od više od 200,000 700,000 u protekloj godini i 2020 XNUMX od početka pandemije XNUMX. godine. To je broj odraslih osoba radne dobi koje nisu na poslu ili ne traže posao. Žene češće rade na slabo plaćenim poslovima i trpe posljedice... surovost.
Analiza trendova invaliditeta u podacima o plaćanjima za osobnu neovisnost koju je provela tvrtka Phinance Technologies pokazuje uzlazni trend kroničnih i zaraznih bolesti u većini dobnih skupina.
Izvor: Phinance Technologies
Štoviše, Ujedinjeno Kraljevstvo suočava se sa značajnim problemima u zapošljavanju i zadržavanju osoblja u sektoru zdravstva i skrbi. Zdravstveni razlozi sve su češće uzrok odlaska osoblja iz NHS-a. Prijavljena mjesečna stopa bolovanja u NHS-u bila je 29% veća u 2022. nego u 2019. (5.6% u odnosu na 4.3%). To je jednako oko 27 milijuna dana tijekom 2022., što je u prosjeku 75,500 20,400 zaposlenih s punim radnim vremenom, uključujući 2,900 XNUMX medicinskih sestara i XNUMX XNUMX liječnika.
Razlozi za bolovanje zbog NHS-a najčešće su problemi s mentalnim zdravljem. Problemi s mentalnim zdravljem koštaju britansko gospodarstvo. 118 milijardi £ godišnje. To je jednako 5% BDP-a.
Razlozi za bolovanje, prosječan broj dana bolovanja mjesečno 2019. i 2018.
I u drugim skupinama javnog sektora u Ujedinjenom Kraljevstvu, nagli porast bolovanja započeo je 2021. godine.
Promjene stopa bolovanja u određenim skupinama javnog sektora Ujedinjenog Kraljevstva (Osnovni podaci za 2015. 28.))
Visoke razine izostanaka i loše zadržavanje zaposlenika uzroci su i uzrokovani povećanim pritiskom na usluge. NHS riskira da se zaglavi u začaranom krugu dok 7.6 milijuna ljudi su na listi čekanja za dijagnozu i liječenje. NHS stavlja pacijente u opasnosti dopuštajući 335 zaposlenika, uključujući liječnike, da obavljaju svoj posao iz inozemstva.
Ostavljanje ljudi bolesnima bez dijagnoze ili s odgođenom dijagnozom i liječenjem rezultirat će većim troškovima zdravstvene zaštite i spriječiti poslodavce i zaposlenike da se bave drugim poslovima, jer su zaglavljeni s visokim troškovima i izloženi riziku od teške bolesti, pa čak i smrti.
Poznato je da su stope bolovanja povezane sa sezonom, izbijanjem zaraznih bolesti, zadovoljstvom poslom i angažmanom zaposlenika, opterećenjem u prethodnim godinama, neravnotežom između truda i nagrade, socioekonomskim statusom i spolom. Najnovije izvješće Agencije za zdravstvenu sigurnost Ujedinjenog Kraljevstva pokazuje da je 70% zdravstvenih radnika na prvoj crti odbilo docjepljivanje protiv Covida-19 u 2023./2024.
U veljači 2024. bolnice su doživjele veći pritisak zbog tri puta više pacijenata s gripom nego prošle godine. Primarna zdravstvena zaštita primijetila je 9% povećanje u terminima u prosincu 2023. u usporedbi s prije pandemije. Velik dio primarne zdravstvene zaštite odvija se putem e-zdravstva.
Nastavak slabost u produktivnosti na djelu, što većina ekonomista vidi kao najveći dugoročni izazov životnom standardu u Britaniji. Kao što je prikazano u nedavnoj studiji o zdravlju i dobrobiti u Irske tvrtke, radna mjesta postaju sve stresnija, a mentalni izostanci s posla rastu.
posao sve je više zabrinut zbog viših razina neaktivnosti i njihovog ekonomskog utjecaja na rast i inflaciju. Plaće rastu zbog nedostatka vještina, što utječe i na poslodavce i na pojedince. S više od 900,000 4 slobodnih radnih mjesta i nezaposlenošću ispod XNUMX%, UK ima problem koji se neće riješiti bez promjena.
Nizozemska
Nizozemska osiguravajuća kuća Nacionalna Nizozemska izračunali su da su Nizozemci 2022. godine češće (1.5 puta) i više dana bolesni (9 dana godišnje) nego ikad prije. Od prvog do četvrtog tromjesečja 1. godine razine bolovanja povećale su se u usporedbi s 4. i 2022. godinom.
U 2022. godini troškovi za nizozemsko gospodarstvo iznosili su 27 milijardi eura, što je 9 milijardi eura više nego godinu ranije. Po prvi put, prosječni postotak bolovanja prešao je 5%; u 2020. godini postotak bolovanja dosegao je 4.7%, u 2021. 4.9%, a u 2022. 5.6%. Postotak bolovanja brže se povećavao kod žena, 1-2% veći u usporedbi s muškarcima. Žene su bile češće bolesne i dulje vrijeme. Najveći postotak žena na radu nalazi se u nizozemskom zdravstvenom sektoru, koji je ujedno i sektor s najvećom stopom bolovanja. Analiza je pokazala da niska autonomija i visoki stres razina/tlak doprinijeti značajno zbog izostanaka s posla, što godišnje uzrokuje 2.9 milijuna dana bolovanja zbog problema s mentalnim zdravljem i košta milijardu eura godišnje.
nedavni istraživanja Nizozemski sindikalni pokret FNV odrazio je nedolično ponašanje u Ministarstvu zdravstva i nekoliko drugih organizacija u zdravstvu, gdje su se zaposlenici osjećali isključeno, cenzurirano i nesigurno.
Postotak bolesti 2020.-2021.-2022. muškarci, žene i ukupno
Kao i u mnogim drugim zemljama, mentalno zdravlje se u Nizozemskoj pogoršalo u svim dobnim skupinama od 2021. nadalje, s najvećim porastom u dobi od 18 do 24 godine i više za žene nego za muškarce. Broj mladih ljudi koji trebaju koristiti naknade za invalidnost povećao se za 13% u 2021. i taj se trend neće uskoro preokrenuti, jer se očekuje porast od 30% godišnje u godinama koje dolaze.
Troškovi socijalnog osiguranja u 2022. godini iznosili su 22.7 milijardi eura i očekuje se da će porasti na 1,8 milijardi € u 2023. To je vrtoglavo povećanje u usporedbi s porastom od 2022 milijuna eura iz 93. Razlog tome još uvijek nije jasan.
Gotovo polovica mladih u Nizozemskoj negativno je pogođena pandemijom. Stopa samoubojstava mladih mlađih od 30 godina u Amsterdamu porastao 40% u 2023.
Mentalna nezdravost
Nažalost, nizozemski zdravstveni sustav, kao i Nizozemska agencija za osiguranje zaposlenika (UWV), koja je odgovorna za sustav invalidskih naknada, suočavaju se s nedostatkom kvalificiranih zaposlenika. To je rezultiralo povećanjem lista čekanja, što bolesne ljude drži u neizvjesnosti i očaju. U najgorem slučaju, mladi ljudi su prisiljeni primati doživotne invalidske naknade zbog nedovoljnog vremena za točne medicinske procjene.
Kao što je primijećeno u nedavnom izvješću od strane ESBNizozemska se suočava s kontinuiranim trendom niske produktivnosti, daleko nižom u usporedbi sa Švicarskom, Danskom i Švedskom. Ekonomska analiza do sada zanemaruje pogoršanje zdravstvenog stanja stanovništva. Sve je veći broj ljudi u siromaštvu očekuje se da će dosegnuti 5.7% stanovništva 2024. Autori izvješća pad produktivnosti povezuju s premještajem visokoproduktivnih poslova na nisko plaćene i niskoproduktivne poslove te s većim brojem ljudi koji počinju raditi kao freelanceri, a koji su manje produktivni u usporedbi s velikim korporacijama.
U siječnju 2024. godine, porast od 60% stečaj uočen je porast broja malih i srednjih poduzeća u usporedbi s istim mjesecom prethodne godine. Rastući trend stečaja započeo je 2022. godine. Gotovo 25% pružatelja zdravstvene skrbi (koji prijavljuju kontinuirano bolovanje > 8%) u dugotrajnoj skrbi (osobito onih za osobe s invaliditetom) očekuje negativni financijski rezultati na kraju ove godine.
Hoće li Nizozemska biti sljedeća zemlja koja se suočava s recesijom?
US
Za opću populaciju SAD-a u dobi od 16 do 64 godine, od veljače 2. do siječnja 2021. apsolutni broj porasta broja osoba s invaliditetom iznosio je oko 1 milijuna. Od toga je 2022 milijuna bilo u civilnoj radnoj snazi, a samo 1.460% nije bilo u radnoj snazi.
Trend pada stope izostanaka s posla uočen je od 2002. do 2019. i za muškarce i za žene. Povećanje je započelo 2020. (3.6%) i u sljedećoj godini, 2021. (8.6%), a najveći porast dogodio se 2022. (28.6%). To je bilo više od stope iz 2019. i porast od 50% u stopama izgubljenog radnog vremena. Stope izostanaka s posla ponovno su veće za žene nego za muškarce.
Stope izostanaka s posla u dobi od 25 do 64 godine odstupaju od trenda od 2002. do 2019.
Kao i u mnogim drugim zemljama, mentalno zdravlje u SAD-u je rastući problem. Preko 21% odraslih u SAD-u doživljava mentalnog zdravlja problema. To je 50 milijuna Amerikanaca. U prosjeku 6% mladih (12-17 godina) s velikom depresijom ne prima usluge mentalnog zdravlja, a 55% odraslih osoba u dobi od 18 i više godina nije primilo liječenje. Zdravstveni radnici primaju povjerljiv tretmani mentalnog zdravlja.
U SAD-u 2021. i 2022. godine, za civilnu radnu snagu 148 milijuna, zabilježen je porast smrtnosti od 23% u odnosu na očekivanu početnu vrijednost. U apsolutnim brojkama to predstavlja oko 310,000 1.36 smrtnih slučajeva. Procjenjuje se da je 16 milijuna osoba u dobi od 64 do XNUMX godine koje su aktivno zaposlene postalo invalidno.
Čak i prije pandemije, 100 milijuna ljudi u SAD-u koji su imali dobro plaćen posao kada su se razboljeli sada žive s dugom za invaliditet. Preko 47% osoba s invaliditetom u EU ne mogu platiti svoje račune. Izvješće o ljudskim pravima „Pravo na rad“ otkriva stalni jaz u pristupu kvalitetnom zaposlenju za osobe s invaliditetom.
Prema Edward Dowd, osnivač Phinance Technologiesa, koji je na X-u objavio američku tablicu rezultata politike Covida-2020, ljudske troškove za 458,000. godinu: XNUMX XNUMX prekomjernih smrtnih slučajeva od svih uzroka i nula prekomjernih invaliditeta od trenda. Za godine 2021-2023 Postoji otprilike 1.1 milijun dodatnih smrtnih slučajeva od svih uzroka i 3.5 milijuna dodatnih invaliditeta iz trenda (stanovništvo 16-64 godine) te 28 milijuna ozljeda s izgubljenim radnim vremenom.
Za Ujedinjeno Kraljevstvo, Njemačku i Nizozemsku, prekomjerni broj smrtnih slučajeva istraživao je Phineance Technologies u razdoblju od 2020. do 2023. godine i drugiOvisno o korištenim metodama za procjenu viška smrtnosti, profil se razlikuje po dobnim skupinama.
Analiza korelacije koju je provela tvrtka Phinance Technologies pokazala je prilično jaku odnos između porasta broja invaliditeta i prekomjerne smrtnosti za SAD. Porast prekomjerne smrtnosti od 84% uočen je u dobnoj skupini od 25 do 44 godine.
Dowd je na službenom okruglom stolu u SAD-u izjavio: „Nije moguće sakriti mrtve ljude.“ Dowd se osvrnuo na izvršnog direktora tvrtke One American, Scotta Davidsona, koji je na sastanku Trgovinske komore otkrio da je vidio 40% više smrtnosti za dob od 25 do 64 godine. Neovisnije analize u SAD-u otkrile su porast iznenadno i neočekivano smrtnih slučajeva počevši od 2021.
Vlade u raznim zemljama počele su uvoditi nove metodologije za modeliranje prekomjernog broja smrtnih slučajeva. ONS u Ujedinjenom Kraljevstvu nedavno je promijenio metodologiju za brojke prekomjernog broja smrtnih slučajeva koja je modelirala daleko manje prekomjernih smrtnih slučajeva u posljednje tri godine u usporedbi s prethodno korištenom metodom. Čak i s ovim promjene, još uvijek postoji 11,000 2023 dodatnih smrtnih slučajeva u 43,500. i 2022 XNUMX u XNUMX. kada je Covid bio samo manji igrač.
Štoviše, rastuća bolovanja zbog bolesti, invaliditeta i pad produktivnosti još su jedan odraz pogoršanja zdravlja stanovništva.
Porast je uočen u svim dobnim skupinama u 2021. godini kada su uvedena cjepiva protiv Covida-19, s najjačim signalima u smrtnim slučajevima i invaliditetu u Dobna skupina 15-44 s malignim tumorom u Ujedinjenom Kraljevstvu. Ujedinjeno Kraljevstvo je doživjelo neobičan šiljak u smrtnosti srednje dobi (35-39, 40-44 godine) u prvoj polovici 2023. Prema Izvješće Bloomberga, javnost sve više umire od zatajenja srca, moždanog udara, krvnih ugrušaka i raznih oblika brzo rastućih karcinoma. Ako se to nastavi, moglo bi utjecati na cijene svih mirovinskih i životnih osiguravajućih društava.
Iako izravna korelacija još nije dokazana, u protekloj godini više recenziranih studija pokazalo je rizik od porasta zaraznih bolesti nakon ponovljenih injekcija cjepiva protiv Covid-19 mRNA i povećan rizik za štetan reakcije.
A novi recenzirana studija koja je obuhvatila 99 milijuna ljudi u 8 zemalja identificirala je potencijalne veze sa stanjima u mozgu, srcu i imunološkom sustavu. Analiza Podaci VAERS-a o svim smrtnim slučajevima uzrokovanim cjepivom od 1988. do 2021. pokazalo je da su smrtni slučajevi uzrokovani cjepivom protiv Covida-1 u 94 godini jednaki smrtnim slučajevima uzrokovanim drugim cjepivima u 33 godine. Više medicinski liječnici počeo pitanje sigurnost i učinkovitost cjepiva protiv Covida-19 u javnosti.
Britanski zastupnici kažu da regulatori lijekova Neuspjela kako bi označili ozbiljne nuspojave cjepiva protiv Covida. Vjeruju da je Agencija za regulaciju lijekova i zdravstvenih proizvoda (MHRA) bila svjesna problema sa srcem i zgrušavanjem u veljači 2021., ali nije učinila ništa da istakne probleme nekoliko mjeseci. Godine 2022. dr. Maryanne Demasi objavila je izvještaj o istrazi u Britanski medicinski časopis pod nazivom 'Jesu li regulatori lijekova za najam, od FDA do MHRA-e?', pozivajući na neovisni odbor za sigurnost lijekova i cjepiva. Hoće li biti istrage o Sigurnost cjepiva protiv Covida uskoro?
imale i zatvaranja, dugotrajno nošenje maski za lice, kontinuirani stres i anksioznosti cjepiva protiv Covida-19 možda su sva doprinijela degradacija ljudskog imunološkog sustavaPovećani rizik od preuzimanja dragocjenog uravnoteženog imunološkog sustava od strane oportunističkih patogenih bakterija rezultira sistemskom invazivnom bakterijemijom koja može uzrokovati kronične bolesti, akutni respiratorni distres sindrom i iznenadnu smrt.
Mogućnost da mRNA cjepiva protiv Covida-19 oslabiti imunološki sustav zahtijeva pažljivo razmatranje po osobi. To je također razlog zašto (ponovljeno) cijepljenje nikada ne bi moglo biti obavezno ili injektirano bez informiranog pristanka. Štoviše, nedavni recenzirani članak pokazao je da dvovalentna cjepiva pokazao umjerenu (29%) do negativnu učinkovitost. Povezanost povećanog rizika s većim brojem prethodnih doza cjepiva bila je neočekivana.
Nedavno su FDA i CDC potvrdili da cjepiva protiv Covida-19 ne sprječavaju prijenos infekcije, stoga se sve naredbe moraju odmah prekinuti i zauvijek spriječiti. Naredbe su nezakonit prema Zakonu o ljudskim pravima, kako je proglasio Vrhovni sud Australije. Također na Novom Zelandu, Žalbeni sud donio je značajnu presudu kojom je potvrđena prethodna presuda Visokog suda da je cijepljenje protiv Covida-19 na radnom mjestu pripadnika Obrambenih snaga mandati su nezakonitiŠtoviše, Južnoaustralski sud za radne sporove presudio je da su poslodavci odgovorni za naknadu zaposlenicima koji ozljede od cijepljenja iz radnih direktiva.
Slomljeno društvo
Rastuća neizvjesnost i pritisak tijekom protekle četiri godine potaknuli su strah i ljutnju u raznim dijelovima društva diljem svijeta. Brojni prosvjedi od poljoprivrednici do mladi liječnici, koje podržava sve veći broj građana, izražavaju kako se ljudi osjećaju. Nečuveno je imati dobro utemeljene komentare o neizvedive politike napisano iza stolova i gurnuto u društvo kao jedina istina, niske cijene, neravnoteža između truda i nagrade te rastući troškovi hrane i energije glavni su motivi ljudi da se zauzmu za autonomiju i slobodu.
Cijela populacija, od djece do starijih osoba, doživljava dramatično slabljenje ljudskog imunološkog sustava što se više ne može ignorirati.
Štoviše, zbog preopterećenja i urušavanje zdravstvenog sustava, pacijenti u mnogim zemljama suočavaju se sa sve dužim listama čekanja za prijeko potrebnu skrb. Kvaliteta i sigurnost zdravstvene skrbi opadaju, s većim rizikom od pogrešne dijagnoze i nepotrebne štete, s žene i manjine najviše izloženi riziku.
Istovremeno, sve više djece pokazuje trajne izostanke iz škola. U međuvremenu, OECD Izgledi za veljaču U članku 'Jačanje temelja za rast' navodi se da je utjecaj karantene na obrazovanje djece tijekom pandemije Covida možda usporio gospodarski rast 40 godina unatrag. Također, imunološki sustav je manje razvijen nego što je bio, što rezultira time da se više djece suočava s ozbiljnih zaraznih bolestiZa samo tri godine, mentalno zdravlje djece broj slučajeva porastao je za 50%.
Za starije osobe, dostupnost soba u domovima za starije i nemoćne osobe i kućne njege postaje ogroman problem zbog visokih stopa bolovanja i zadržavanja u ovom sektoru. Istovremeno, sada ima više starijih osoba nego prije. Štoviše, liječnici, pacijenti i njegovatelji suočavaju se s nedostatkom medicinskih potpornih materijala i lijekova, što rezultira većim emocionalnim, a često i fizičkim stresom.
Pomoć u skrbi i obrazovanju postaje problem za obitelj i članove zajednice. Dobrovoljni neplaćeni rad, najčešće dostavljaju žene, još je jedna odgovornost koja ispunjava popis prioriteta radno sposobnog stanovništva. Zbog toga su izloženi povećanom riziku od sagorijevanja, problema s mentalnim zdravljem ili drugih kroničnih bolesti.
Štoviše, pandemija, klimatske mjere i kriza troškova života povećali su štednju i doveli do alarmantan broj ljudi na rubu siromaštva, čak i za zdravstvene djelatnike u poslovi s niskim plaćama s malim ugovorima. Diljem svijeta, politike su dovele 70 milijuna ljudi više do ekstremno siromaštvoPothranjenost, neuhranjenost i hladnoća glavni su uzroci teških bolesti i smrti, s sve veći pritisak na iscrpljeni zdravstveni i socijalni sustav. Ovo je silazna spirala kojoj je hitno potreban zaokret kako bi se spasio ljudski kapital.
Premošćivanje podjele
Sutrašnje tvrtke koje će preživjeti nadolazeću katastrofu diljem svijeta vodit će pouzdani poslovni lideri koji razumiju da je profit rezultat ulaganja u ljudski kapital.
Iako alarmantni signali postoje već više od dvije godine, mnogi poslovni lideri zanemaruju svoju intuiciju i biraju kontinuirane improvizacije umjesto rada na dugoročnoj strategiji. Fokus je kratkoročni: ugovor o Zelenom planu, spajanja i akvizicije, inovacije temeljene na tehnologiji i/ili kreće posao u zemlje s niskim plaćama, manjim izostancima s posla i manje strogim klimatskim propisima. Nadali su se da će se vremena okrenuti nabolje čim pandemija završi.
Na kraju, neće biti bijega: sutrašnje upravljanje rizicima na razini uprave pomaknut će okvir svakog poslovnog lidera prema ulaganjima u stvaranje pripadnosti te zdravlja i dobrobiti zaposlenika kao prioriteta.
Sve veći broj ljudi traži transformaciju za zdravu budućnost. Radije rade za tvrtke koje vodi podržavajuće i transparentno vodstvo. Traže kulturu koja potiče međuovisnost i autonomiju, gdje se ljudi usuđuju istupiti i utjecati na donošenje odluka.
Vođe koje vole voditi neizvjesnosti i obnavljati društva uspjet će. Ovi vođe teže otvorenoj i poštovanoj komunikaciji te ne izbjegavaju dijalog o učincima pandemijskih mjera, klimatski neutralnih politika i krize troškova života. Preuzimaju odgovornost za ublažavanje upotrebe otrovnih riječi, poticanje slobode govora, premošćivanje jaza i stvaranje pripadnosti. Nude izvrsne plaće i potiču konzumiranje prirodne hranjive hrane i zdrav način života.
Štoviše, upravo će vođe stvarati prilike za ponovno zapošljavanje bivših zaposlenika koji su isključeni zbog odabira tjelesne autonomije i/ili drugačijih dobro argumentiranih mišljenja. Podržavat će i ulagati u zaposlenike s invaliditetom putem programa koji će im pomoći da se vrate na svoj posao i osigurati da ne budu isključeni u nisko plaćene poslove ili neplaćeni volonterski rad.
-
Carla Peeters je osnivačica i direktorica tvrtke COBALA Good Care Feels Better. Ona je privremena izvršna direktorica i strateška konzultantica za više zdravlja i radne sposobnosti na radnom mjestu. Njezin doprinos usmjeren je na stvaranje zdravih organizacija, vođenje prema boljoj kvaliteti skrbi i isplativim tretmanima koji integriraju personaliziranu prehranu i način života u medicini. Doktorirala je imunologiju na Medicinskom fakultetu u Utrechtu, studirala molekularne znanosti na Sveučilištu Wageningen i istraživanje te pohađala četverogodišnji studij visokog prirodno-znanstvenog obrazovanja sa specijalizacijom u medicinsko-laboratorijskoj dijagnostici i istraživanju. Pohađala je izvršne programe na London Business School, INSEAD-u i Nyenrode Business School.
Pogledaj sve postove
