DIJELI | ISPIS | POŠALJI E-POŠTOM
Prakse zapošljavanja pravnih radnika slične kartelima doprinose slomu našeg pravnog obrazovnog sustava.
Što biste učinili da pohađate jedan od najprestižnijih pravnih fakulteta u zemlji i da vam se nakon diplome garantira posao s 215,000 dolara godišnje? Za mnoge studente odgovor je očit: uznemiravati konzervativne govornike na kampusu.
Mnogo se pisalo o nedavnim događajima na Pravnom fakultetu Stanford, gdje je četvrtina studenata prekinula događaj na kojem je sudjelovao savezni sudac Kyle Duncan. Studenti su nosili skandalozne transparente poput „SUDAC DUNCAN NE MOŽE NAĆI KLITORIT“, a nakon što ga je spriječio da održi pripremljene govore, jedan je student upitao: „Ja jebem muškarce, ja mogu pronaći prostatu. Zašto ti ne možeš pronaći klitoris?“
Zatim, nakon što se dekanica SLS-a Jenny Martinez površno ispričala braneći slobodu govora, trećina studenata prava na fakultetu formirala je prosvjed "crni blok" - prisiljavajući je da krene na hod srama u stilu Igre prijestolja dok je napuštala seminar iz ustavnog prava.
Zašto se studenti na fakultetima poput Stanforda i Yalea ponašaju kao antifašisti? Mnogi su pisali o tome kako su ideologija "woke" i teorija kritičke rase preuzele pravne fakultete, ali problem je dublji. Sudac Duncan ispravno je primijetio da zatvorenici vode azil na Pravnom fakultetu Stanford - ali ti fakulteti u konačnici odgovaraju na tržišne zahtjeve takozvanih "velikih odvjetničkih" tvrtki.
Velike međunarodne tvrtke zapošljavaju preko 80 posto diplomanata s „Top 14“ pravnih fakulteta. Klijenti plaćaju premiju tim tvrtkama jer zapošljavaju samo najbolje i najpametnije. Ali virtualno jamstvo visoko plaćenog zaposlenja razmazilo je djecu.
U 2021. godini, 87 posto studenata Pravnog fakulteta Stanford diplomiralo je s velikim pravnim pozicijama ili saveznim pripravničkim mjestom (gotovo jamstvo kasnijeg zaposlenja u velikom odvjetničkom sektoru). Klijenti plaćaju preko 500 dolara po satu za nove diplomante, zahvaljujući kartelskom aparatu zapošljavanja koji ograničava zapošljavanje u odvjetničkim tvrtkama u ime prestiža. Većina njih dobiva ove ponude za posao nakon samo jedne godine pravnog fakulteta, što im ostavlja dovoljno vremena za uključivanje u aktivizam na kampusu.
Studentova „velika odvjetnička“ karijera počinje kada dobije ljetno mjesto suradnika nakon prve godine studija. Ove pozicije studentima plaćaju oko 45,000 dolara tijekom ljeta nakon druge godine i gotovo su zajamčeno zaposlenje s punim radnim vremenom nakon završetka pravnog fakulteta.
Otkazivanje ljetne ponude ili neproduženje ponude za puno radno vrijeme nakon ljeta nevjerojatno je rijetko, jer bi to ugrozilo sposobnost tvrtke da zapošljava u vrhunskim školama. Otpuštanje suradnika s lošim učinkom jednako je rijetko zbog konsenzusa u cijeloj industriji da studentima treba dati barem dvije godine da nauče osnove.
Na Pravnom fakultetu Columbia studenti se osjećaju toliko sigurni u svoje pozicije važnih suradnika u pravu da priredio je javni ispad bijesa zbog objave škole na Instagramu o događaju Federalističkog društva sa sucem Vrhovnog suda Brettom KavanaughomSuradnici iz Cooley, Latham & Watkins, White & Case, Ropes & Gray i Watchtell dali su svoje mišljenje, uključujući i ljetnog suradnika Frieda Franka koji je suca Kavanaugha nazvao silovateljem.
Na mom pravnom fakultetu postoji urbana legenda da se suradnik u Sidley Austinu (gdje su se Barack i Michelle Obama slavno upoznali) zasitio posla i odlučio prestati odgovarati na e-mailove kako bi vidio koliko će dugo trebati tvrtki da ga otpusti.
Šest mjeseci.
Dobro je poznato da se odvjetnički uredi ponose time što dogovaraju blage odlaske za neuspješne suradnike, čime održavaju svoje takozvane mreže „alumnista“. Krajnji rezultat je da su druga i treća godina pravnog fakulteta zapravo odmor za studente koji osiguraju te poslove. Mnogi potpuno prestanu pohađati nastavu.
Studenti su dobili poruku da oni imaju kontrolu. Ako tvrtka poništi ponudu na temelju ocjena druge ili treće godine, studenti će izbjegavati tu tvrtku. Ako tvrtka odbije ponuditi stalni poslijediplomski posao ljetnom suradniku, studenti će odabrati odvjetničke tvrtke koje daju ponude sa 100 posto zamjene. A ako tvrtka otpusti suradnika tijekom njegove prve godine na poslu, pa, studenti će također izbjegavati tu tvrtku. Drugim riječima, ako bi bilo koja tvrtka poništila ponudu na temelju pitanja saveznom sucu može li "pronaći klitoris" ili nazvala suca Kavanaugha silovateljem, to bi torpediralo njezin model ljudskog kapitala.
Zatvorenici vode azil jer odvjetničke tvrtke odbijaju zaposliti izvanredne studente s regionalnih pravnih fakulteta, od kojih mnogi pružaju daleko rigoroznije pravno obrazovanje.
Tvrtke se stalno žale – uključujući i profesore i administratore pravnih fakulteta – na kvalitetu i radnu etiku novih suradnika. Ne žele raditi noću i vikendom. Njihov rad je ispodprosječan. Ne možete baciti kamen u veliki odvjetnički ured, a da ne pogodite starijeg suradnika ili partnera s pritužbom na nedostatak talenata koji dolaze s elitnih pravnih fakulteta. Ali oni i dalje zapošljavaju od njih i i dalje odbijaju otpustiti njihove suradnike, pretpostavljajući da će otpuštanje suradnika prve i druge godine onemogućiti zapošljavanje studenata prve godine na tim istim fakultetima.
Pravni fakultet se neće sam od sebe izliječiti. Američki poslovni lideri koji su s pravom uznemireni onim što debakl Stanforda najavljuje za našu ustavnu republiku mogu donijeti konstruktivan izbor: angažirati tvrtke izvan pravnog svoda. Kakvu god korist te tvrtke ostvare kroz svoj monopol na elitne studente, truje ih privilegirana kultura koju stvaraju njihove prakse zapošljavanja. Na isti način na koji je probuđeno ludilo prodrlo u pravni fakultet iz elitnih pravnih škola, korekcija tržišta od strane klijenata može potaknuti povratak profesionalnosti.
Poslovni svijet ne bi trebao biti suučesnik u namještenom pravno-ekonomskom sustavu koji stvara inflacijsku spiralu koja plaća nove diplomante daleko iznad njihove razumne tržišne vrijednosti kako bi poduprla ugled i troškove školarine pravnih fakulteta koji su odlučni uništiti naš pravni sustav.
Postoje manje tvrtke s uspješnim rezultatima koje pružaju izvrsnu uslugu klijentima, a istovremeno svojim klijentima naplaćuju polovicu onoga što velike odvjetničke tvrtke naplaćuju za nove suradnike. Ako ih više poslovnih lidera zaposli umjesto velikih odvjetničkih tvrtki, možda će se elitni pravni fakulteti vratiti pripremi studenata za odvjetničku praksu, umjesto da ih pripremaju za aktivizam koji subvencioniraju njihovi klijenti.
