DIJELI | ISPIS | POŠALJI E-POŠTOM
[Slijedi odlomak iz knjige Jeffreyja Tuckera], Duhovi Amerike: Na polupetstotu obljetnicu.]
„Neću ravnati kravate za 4.50 dolara na sat.“
Te besmrtne riječi su još uvijek sa mnom. Izrečene su mi u privatnosti dok sam radio u muškoj trgovini sa 17 godina. Bilo je to od kolege. Šef je upravo prošao i predložio da, sve dok nema kupaca u trgovini, trebamo se posvetiti tome da proizvodi budu još ljepši.
Moj kolega se usprotivio toj ideji. To me navelo na razmišljanje. Trgovina mu nije plaćala da stoji okolo. Plaćali su mu da unosi vrijednost kako bi je izvukao. Također moraju plaćati račune, što znači da zaposlenik vjerojatno mora dodati puno VIŠE vrijednosti tvrtki nego što je iznosi.
Ugovor o radu ne funkcionira kao automat za prodaju. Ne ulažete novac, a dobivate užinu. Poslodavci ulažu u svoje zaposlenike, plaćajući im puno više nego što vrijede tijekom razdoblja obuke u nadi da će subvencionirati gubitke s druge strane. Zato bi svatko tko radi radno vrijeme trebao biti oduševljen prilikom da radi više, postane vrijedniji i nešto vrati svojim dobročiniteljima.
Moj prijatelj to nije shvatio. Naravno, dobio je otkaz nekoliko tjedana kasnije. Kao što i treba biti. Taj klinac je želio "ravnotežu između poslovnog i privatnog života". Dobio ju je, ali bez plaćenog rada. Usput, prezirem tu frazu staru pola stoljeća. Implicira da rad nije dio života i da se dobar život uglavnom sastoji od lijenosti. Kakva užasna etika!
Drugo poglavlje divne knjige Erica Sloanea Duhovi '76., kako je objavljeno 1973. godine, prekrasno obrađuje temu rada. Kaže da je naporan rad velika američka vrlina koja je vidjela mnogo bolje dane.
Njegovo poglavlje uglavnom govori o pronalaženju ljubavi u vlastitom poslu, ne o tome kako ga raditi zbog novca (koji je znak, simbol, nužnost), već zato što obožavate stvarati vrijednost svojim rukama i umom. Nikada nećete na kraju učiniti nešto zaista prekrasno samo na temelju financijskog poticaja. Niti je dovoljno natjecanje – pobijediti drugoga. Velika postignuća rađaju se iznutra, rezultat su sna, predanosti, istinske ljubavi prema tome da svoj život učinite vrijednim nečega.
Obožavam ovo poglavlje jer je sve ovo potpuno zaboravljeno. Danas je puno gore nego što je bilo 1970-ih. Dva i pol desetljeća Fed je uglavnom provodio sustav nultih kamatnih stopa, što je napuhalo korporativni i financijski sektor do užasavajućih razina. Desetljećima se zapošljavanje zapravo nije svodilo na omjer vrijednosti i ulaganja, već na kupnju toplih tijela s kvalifikacijama.
Nekoliko generacija sada je odgojeno bez plaćenog rada u tinejdžerskim godinama, pa diplomiraju na fakultetima s jednom, dvije ili tri diplome bez ikakvog znanja ili iskustva sa stvarnim radom. Tijekom svih svojih najboljih godina, od 16. do 25., naučili su sve pogrešne navike: spavati do kasno, ostajati vani do kasno, raditi minimalno da bi se preživjeli, ludo se zabavljati, uvijek stavljati lijenost iznad fokusa, prijatelje iznad obveza i udobnost iznad svega što bi rezultiralo stresom, napornim radom ili boli.
Na ovaj način ne možete izgraditi produktivna gospodarstva. Na ovaj način ne možete izgraditi sretne živote. Još gore, završit ćete s kastnim sustavom: bogati koji žive na internetu nasuprot svima ostalima.
S tim je došla rutinska procjena drugih na temelju njihovog posla i statusa: što manje morate raditi i što vam je plaća veća, to je status veći. Što više morate raditi za svaki cent, to je vaš status niži. Neki ljudi jednostavno neće raditi „loš“ posao jer zamišljaju da su bolji.
To nije stav slobodnog društva; to je pristranost kastinskog sustava. To ne stvara zajedništvo, već prezir.
Nešto se mora promijeniti. Vjerojatno hoće. Već se mijenja. Otpuštanja općenito su u porastu u svakom sektoru. Ljudi pretpostavljaju da je to strašna stvar. Zapravo, to bi mogla biti najbolja stvar koja se ljudima ikada dogodila.
Evo priče o mladoj ženi koju sam jednom zaposlio i otpustio zbog nesposobnosti. Bio sam zapanjen što me je kasnije navela kao preporuku za budućeg zaposlenika. Taj čovjek me nazvao. Pažljivo razmislivši o tome, rekao sam dvije stvari.
Prvo, bila je užasna zaposlenica. Nije izvršavala svoje zadatke. Stalno se žalila. Davala je prednost društvenim mrežama nad poslom. Bila je nepouzdana. Bili smo bolje čim je napustila tvrtku.
Čovjek na telefonu je rekao da je ovo najgora referenca koju je ikada čuo. Ali rekao sam mu da pričeka.
Po mom iskustvu, rekao sam, ljude treba otpustiti s jednog ili dva posla prije nego što shvate što je pošlo po zlu. Imaju vremena razmisliti o tome što je pošlo po zlu. Ne žele da se to ikada ponovi jer je osjećaj neuspjeha i financijske nesigurnosti toliko duboko depresivan.
Nastavio sam: „Nešto mi govori da bi sada mogla biti divna zaposlenica. To što me je navela kao preporuku nešto ti govori. Uvjerena je da zna, a i ja znam što je pošlo po zlu. To sugerira da je spremna za promjenu. Kažem, zaposli je. Mogla bi biti tvoja najbolja radnica ikad.“
Zahvalio mi se na najčudnijem razgovoru o preporuci za posao koji je ikada vodio. Nazvao me je godinu dana kasnije. Znate posljednje poglavlje ove priče: rekao je da je ona doista fantastična. Očito je nešto naučila iz iskustva otkaza. Ona je najozbiljnija i najmarljivija zaposlenica ikad. Nema na čemu, rekao sam.
Ako imate tinejdžere, znate koliko im je izuzetno teško pronaći posao, ali posao je upravo ono što im treba. Trebaju još jedan izvor utjecaja i autoriteta u svojim životima izvan škole i doma. Trebaju se uključiti u svijet odraslih, imati primjer kojemu mogu težiti. Moraju se susresti s kupcima koji se žale, iscrpljujućim radnim vremenom, iscrpljenošću, teškim kolegama i nestrpljivim šefovima.
Ovo se zove: avantura! Puno je uzbudljivije od toga da ste 8 sati dnevno, 5 dana u tjednu prikovani za stol i učite živjeti za vikend zabave. Nažalost, od 1936. postoje stroga zakonska ograničenja za rad tinejdžera. Ne možete zapravo imati posao s punim radnim vremenom dok ne napunite 18 godina.
Nije ni čudo da je stopa sudjelovanja u radnoj snazi za 16-19-godišnjake porasla sa 60 posto na 35 posto. To je tužno. To znači gubitak jedine životne prilike koju imate da razvijete istinsku radnu etiku kao svakodnevnu naviku.
Ovih dana uobičajeno tretiramo rad kao nešto vrijedno žaljenja, a samo slobodno vrijeme kao nešto poželjno. To je apsurdno. Poruka je samo pojačana izumom ove ideje o "mirovini", što je još jedan artefakt iz 1930-ih. U stvarnom životu, svatko bi trebao biti oduševljen prilikom da se riješi besposlice i postane koristan za nešto, bez obzira je li plaćen za to ili ne.
Zapravo, a to nas vodi daleko, volio bih vidjeti porast staromodnih neplaćenih pripravništva ili možda čak radnih aranžmana u kojima radnik zapravo plaća kako bi stekao iskustvo. Sve je to tehnički i besmisleno sada ilegalno.
Netko u Trumpovoj administraciji nedavno je preporučio da se ukinu svi porezi za mlade radnike. To je fantastična ideja. Nešto mora razbiti ovaj ludi mentalitet lijenog i povlaštenog života koji je obuzeo toliko mnogo ljudi. Ne možete izgraditi ovakvu zemlju niti imati dobar život.
Sretni radnici su sretni ljudi - bez obzira na to što radite. Svi smo rođeni na ovom svijetu da bismo bili korisni, a ne samo da bismo se žalili što nam streaming usluge prekidaju zahtjevi da nešto postignemo.
Naporan rad je vrlina. Nema granice između rada i života; oni su isti. To smo nekad znali. Tako je ova zemlja izgrađena: krvlju, znojem, suzama, teškim alatima i dugim radnim satima. Biti inertan znači biti bijedan.
Možemo se vratiti radnoj etici, ali to neće zahtijevati samo promjene u onome što radimo, već i u načinu razmišljanja. Možda će čak zahtijevati i ispravljanje kravata za 4.50 dolara po satu.
-
Jeffrey Tucker je osnivač, autor i predsjednik Brownstone Instituta. Također je viši ekonomski kolumnist za Epoch Times, autor 10 knjiga, uključujući Život nakon karantene, i tisuće članaka u znanstvenom i popularnom tisku. Široko govori o temama ekonomije, tehnologije, socijalne filozofije i kulture.
Pogledaj sve postove
